关于个人在公司的成长,今天看到一个很好的回复

yufei       1 周, 3 天 前       56

35 岁这个坎,就是一个月经贴,动不动就在 V2EX 里讨论一次,话题可能直接是 35 岁被裁,也可能是什么工作一两年忽然发现自己只是个赚钱工人,不管如何,我挺欣赏 @kop1989 在 感觉自己干程序员,干不了多久,也许 1 年 2 年就转行了 说的

要看清我说的话,我说的是必要不充分。技术算不可替代性,但远远不够。 一个大龄程序员想要生存,需要的是技术和业务的全面掌握。

比如: 你单位的业务你掌握多少,他们分别是怎么实现的,为什么这么实现,有没有更好的实现方式。 当前实现的成本是多少,如果市场扩张一倍,那么你当前的实现能否支撑,需要增加多少成本。 你当前经手的业务未来前景是什么,你有没有规划过未来的重构。在当前架构中是否充分预留了未来的扩展性。 假设现在你当 CTO ,你能带领团队完美的复刻你们公司当前的业务么?(在有限的成本和时间内) 现在给你一个需求,你能相对准确的估算人力和工期么?

等等。这些都不能靠短期观察你就能得到,都要靠“熬”。

还有后面回复的这段

所以关键不是“不跳槽”。而是有目的、有规划的去择业。v 站对于工作最不负责任的言论就是“面向薪资编程”。

在我个人理解,35 岁之前,跳 3~4 次足矣。平均 3~4 年跳一次。既满足自己薪资增长的需求,也能规避在一棵树上吊死的风险。

而且要确保是自己看准目标的、有规划的跳槽。而不是“求职”,谁给钱多就去谁那里。 随意的对待职位,其实就是在看低自己。 谁给钱多跟谁走,那跟路边的苦力有什么区别?

如果这些都做不到,那么当你面临自身产出性价比下降的时候(家庭原因、个人精力原因等等),然后你又拿着相对高的工资,公司又不怕你成为潜在的业务竞争者,那公司必然会淘汰你。

公司雇佣你,要么是你干活干得多,要么是你不能成为对手的人。

另外,我们说的跳槽,其实2条线:

  1. 始终在程序员行业,但是公司行业发生了变化,那么,其实就是从头开始。 我之前就是这种认知,我觉得我只要在程序猿,哪个行业都一样。但最近买房了之后,发现差别很大,比如之前做互联网的,现在进入 「上位机开发」 ,对,没经验,人家都不要你。

  2. 同一个行业的公司跳,这才是正当的做法。比如最近嵌入式开发,在厦门这个地方,可以同安的芯片行业跳到海沧的芯片行业,然后跳回翔安的芯片行业,还是那个嵌入式开发。薪水加倍

对了,如果你觉得 @kop1989 说的正确,可以在 感觉自己干程序员,干不了多久,也许 1 年 2 年就转行了 里点个♥️

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